Olivier Duvoid

les PME et ETI ont une souvent une stratégie digitale inefficace, trop centrée sur les outils, et pas assez sur la stratégie et la vision du métier.

Les PME et ETI achètent de plus en plus de SaaS pour digitaliser leurs processus, et au final se retrouvent submergées par plein de SaaS avec peu ou pas d'unité et de cohérence entre eux.

Le concept de la sicobisation des années 1990 pénalise les PME/ETI dans leurs opérations, comme il a pénalisé les grandes entreprises il y a plus de 30 ans. Moins d'agilité, notion du Client diluée, moins de performance...

A un moment où les ressources coûtent de plus en plus et où les enjeux environnementaux commencent à peser dans les décisions, la question de l'efficience énergétique des architectures des SI va devenir cruciale

Takima obtient une médaille d'or pour la qualité de sa démarche RSE. Cela place Takima dans le top 5% des meilleures entreprises évaluées et nous en sommes très fiers !

En 2023, toute l'équipe Takima sera dans des nouveaux locaux au service des formidables projets que nous confient nos Clients. Espaces variés, accessibilité et même un grand rooftop favoriseront ce qui fait la force de notre équipe : exigence, partage, efficacité et créativité !

Comme chaque année, Takima sera au Devoxx du 20 au 22 Avril

Takima est une entreprise dédiée à la Tech et ses équipes aiment bien dire qu'elles aiment la Tech. Mais ça veut dire quoi ?

Les politiques RSE prennent de plus en plus de place au sein des entreprises, en particulier des ETI et des GE. Pourtant, toutes les entreprises, même les PME peuvent tirer beaucoup de bénéfices d'une politique RSE volontaire et ambitieuse, notamment au niveau de la culture d'entreprise.

Le télétravail est au coeur de toutes les réflexions sur les organisations du travail en entreprise. A contre courant des idées reçues, il est probable que ces réflexions poussent certaines entreprises à investir plus dans leurs locaux professionnels...

Takima est dans le top 10 des entreprises où il fait le mieux vivre selon le classement Happy@Work 2021 ! Ce classement est l'occasion de se pencher sur ce qu'est la Qualité de Vie au Travail dans ce monde post-confinement.

Le recrutement dans la Tech est en tension, la sous représentation des femmes aggravant la situation de pénurie. Tout le monde recherche les mêmes profils avec des critères identiques. Recruter est ainsi une industrie à part entière dans laquelle il faut innover, notamment en évaluant autrement.